Сегодня:
Последние записи
Модернізований ЦНАП у Полтаві працює близько двох тижнів. За цей час люди вже отримали майже 2 тисячі адміністративних послуг у безбарʼєрному просторі.Про це 9-го січня повідомляє пресслужба Полтав...
У Полтавській області в будинку заступника голови села знайшли тіла пенсіонерки та її сина. Причини та обставини загибелі господарів оселі з’ясовує слідство. Про це повідомляє відділ комунікації по...
Відповідний лист про наміри співпраці підписали Житомирський міський голова Сергій Сухомлин та президент міста Люблін Кшиштоф Жук.Про це повідомляє Житомирська міська рада.«Люблін прихистив у себе ...
«Пакунок малюка» – це одноразова натуральна допомога від держави сім’ям, у яких народилася дитина*. Мета цієї програми – підтримати родину новонародженого та допомогти їй забезпечити належний догля...
Баннер

Прокуратура разъясняет: как признать отношения трудовыми если трудовой договор не заключен

2021-04-01 08:04:45
Источник: https://www.65.media/

Прокуратура разъясняет: как  признать  отношения трудовыми если трудовой договор не заключен

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Только трудовой договор позволяет работнику иметь полную уверенность в социальной защищенности и стабильном заработке.

При заключении трудового договора на работника распространяются государственные гарантии трудовых прав, предусмотренные трудовым законодательством.

Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Доказательством заключения между сторонами именно трудового договора, а не договора подряда, могут являться свидетельские показания; инструктаж на рабочем месте, выдача пропускных документов; стажировка; аттестация; проверка знаний; работа в составе коллектива; подчинение установленному трудовому распорядку; контроль работодателем деятельности и иное.

Споры по вышеуказанным делам рассматриваются судами по месту нахождения ответчика или месту жительства истца. Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, то есть гражданин не понесет никаких расходов в случае обращения в суд с иском о защите трудовых прав. 

При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.По общему правилу, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока на обращение в суд он может быть восстановлен по ходатайству истца.

Кроме того, органы прокуратуры обращаются в суд в интересах работников с заявлениями о признании факта трудовых отношений.

Например, Корсаковским городским прокурором по обращению гражданина проведена проверкав охранном предприятии.

В ходе проверки установлено, что работник предприятия осуществлял трудовую деятельность без заключения трудового договора, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились,оплата труда осуществлялась не в полном объеме. По поручению работодателя заявитель работал охранникомна предприятии с которым у работодателя заключен контракт на оказание охранных услуг.

В целях восстановления нарушенных прав заявителя прокурор обратился в Корсаковский городской суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.

В ходе судебного заседания прокурором доказан факт наличия трудовых отношений с помощью письменных доказательств, свидетельских показаний. Заработная плата рассчитана работнику с учетом установленного на территории Сахалинской области размера минимальной оплаты труда. При этом работодатель указал, что трудовые договоры и расчетные документы были изъяты следственными органами. Доводы работодателя опровергнуты в ходе судебного заседания.

Решением Корсаковского городского судаисковые требования прокурора удовлетворены.

Прокуратура разъясняет: как  признать  отношения трудовыми если трудовой договор не заключен, фото-1
Суспільство
Щодня о 9:00 ми вшановуємо памʼять всіх українців, які загинули внаслідок збройної агресії російської федерації.Як повідомляє сайт 0564.ua, вшанування запроваджено 16 березня 2022 року Указом Прези...
Суспільство
Серед правопорушень, вчинених з початку року водіями, 16 – керування транспортними засобами у нетверезому стані.Також з початку 2024 року у м. Бердичеві сталися 5 дорожньо-транспортних пригод з мех...
Суспільство
В місті Хуст на Закарпатті 9 січня сталася пожежа в гуртожитку. Загоряння виникло в кімнаті на третьому поверсі п’ятиповерхової будівлі.Про це повідомили на сайті ДСНС Закарпаття. За інформацією ві...
Суспільство
Сьогодні зранку, 10 січня, у Чорному морі на бойовому чергуванні перебувають два рашиські кораблі.Як повідомляє пресслужба ВМС, серед них відсутні ракетоносії.В Азовському морі перебуває один ворож...