За законом, за мобілізованим співробітником зберігається робоче місце. Є моменти, за яких роботодавець має право звільнити такого співробітника.
Роботодавець має повне право звільнити співробітника, який скоїв військове правопорушення:
- непокору;
- невиконання наказу;
- опір начальнику або примус його до порушення службових обов'язків;
- погроза або насильство щодо начальника;
- порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями за відсутності відносин підлеглості;
- самовільне залишення військової частини або місця служби;
- дезертирство;
- ухилення від військової служби шляхом самопоховання або іншим способом;
- викрадення, привласнення, вимагання військовослужбовцем зброї, бойових припасів, вибухових або інших бойових речовин, засобів пересування, військової та спеціальної техніки чи іншого військового майна, а також заволодіння ними шляхом шахрайства або зловживання службовим становищем;
- умисне знищення або пошкодження військового майна;
- необережне знищення або пошкодження військового майна;
- втрата військового майна та інші.
Якщо співробітник підприємства несе службу без будь-яких порушень, то протягом усього терміну мобілізації за ним зберігається робоче місце.
