В умовах воєнного часу, роботодавці мають право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників до 24 годин. Це стосується оборонної сфери, сфери забезпечення життєдіяльності населення тощо.
Про це повідомляє сайт 056 з посиланням на Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
Згідно з вимогами статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури.
Таким працівникам відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
З 19 липня 2023 року внесені зміни до статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 Кодексу законів про працю України.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України “Про відпустки”.
У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
