Загальна мобілізація та воєнний стан в Україні продовжені до 15 листопада 2023 року. роботодавець за законом може вручати повістки працівникам. Розповідаємо про обов’язки роботодавця щодо військового обліку та порядок вручення ним повісток.
Як заявив секретар Радбезу Олексій Данілов в інтерв'ю NV, ті плани, які надавали військові для своїх потреб щодо особового складу дотримуються.
Секретар РНБО заявив, що кожні два місяці реалізується новий затверджений план щодо мобілізації. Військові звертаються, аби провести відповідні процедури через засідання Радбезу для того, щоб процес тривав. Та потреби в один момент набирати 300 тисяч людей до армії, за словами Данілова, нема.
В Україні згідно з правилами обліку за Постановою № 1487 в 2023 році роботодавці отримали інструкції щодо перевірки облікових документів у працівників, їх обліку, взаємодії з ТЦК та вручення повісток. Це було передбачено і попередніми правилами, проте нові інструкції досить уточнені, вважають юристи.
Обов’язки роботодавця перед ТЦК
Роботодавці зобов’язані протягом семи днів подавати до ТЦК інформацію про взяття та звільнення працівників, закінчення їх навчання, оновлення облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів а такоє вручати повістки.
Читайте також:
Додаткова мобілізація. Коли можна мобілізувати знятих з військового обліку чоловіків
Як повідомляють NV юристи радники Asters Юна Потьомкіна та Антон Сінцов, роботодавець має такі обов’язки:
1. По-перше, ведення та регулярне оновлення різного роду облікових документів. На кшталт, списку персонального військового обліку, відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, журналу обліку результатів перевірки.
2. По-друге, при прийнятті на роботу перевірити у претендента військово-облікові документи (для призовників — приписне, для військовозобов'язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення, для резервістів — військовий квиток), взяття його на військовий облік у ТЦК та довести під особистий підпис Правила військового обліку, а за результатами працевлаштування (звільнення з роботи) повідомляти відповідні ТЦК.
Читайте також:
Сім категорій. Кого виключають з військового обліку з 1 вересня ― чи є зміни в Україні
3. По-третє, періодичне звіряння з ТЦК облікових даних, подання на їх вимогу відомостей про працівників, постійне інформування ТЦК про посадових осіб підприємств та осіб, які порушують правила військового обліку.
4. По-четверте, приймання від працівників під розписку їх військово-облікові документи, оповіщення їх про виклик до відповідних ТЦК, а також постійний контроль за виконанням посадовими особами підприємств та працівниками правил військового обліку.
